猎头一剂处方,北美找工作好像也不难

黑色翅膀

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很多移民过来接受新移民求职培训,基本的找工流程还是清楚的,但是一件谁都可以套上的衣服对不同身材的人来讲穿上也未必合适,所谓因人而定、量体裁衣;更况且,我看到的移民找工作的决定因素并不是在于简历往哪些网站投,而是心态和正确的方法。

先给大家讲几个我遇到的candidates的故事:

A先生, 国内211重点大学通信专业研究生毕业,在上海打拼10多年,来之前已做到一家美企的中层管理。

B女士,国内二类重点大学计算机专业毕业,在国内一家银行工作8年,来之前是部门主管。

C女士,国内211重点大学工商管理专业毕业,在国内一家合资企业做项目管理,来之前是项目经理。

D先生, 国内普通大学计算机专业毕业,在国内一家合资企业做测试管理,来之前是QA Manager。


各位读者看到这里,猜一下以上四位哪一位最先找到跟自己专业背景一致的工作呢?

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记得我7年前海漂到加拿大后,登陆之日是冬天,初到渥太华的时候,漫天满地的白茫茫让我这个南方人着实兴奋了一把,兴奋过后最终也要跌入现实,找工作是当务之急。于是开始了上各种政府的培训班,到处丢简历。。。。一个月,二个月过去了,外面还是白茫茫的一片,我记得那天依旧蓝天白云,外面吹着雪风,我开了门把头伸出去想看看无尽的冬天什么时候是尽头。一阵雪风过来,脸刮得生疼,突然有问题清晰地浮现在我脑海:


我想做什么?

我会做什么?

别人为什么要我?


很多人在找工作的时候都只记得第一个问题,而忽略了后面两个,尤其是最后一个。


回到刚才那四位candidates身上,不知道大家心里猜的是谁?



答案是D先生,之后是C女士

每个跟我沟通的candidate收到简历后我都会先问一下Job Target是什么? 而且第一次沟通一般是通过电话,一般如果上过政府培训的都会被建议在简历一开始就写上你的Job Target是什么,这样便于HR筛选。

我们来想一想啊,如果你是招聘者,有个洋人(设想黑、咖啡或白各种肤色;卷舌、平舌或饶舌各种口音)坐在你面前,用半生不熟还夹着口音的普通话给你说:“我从XX国家来,以前是XX大学毕业,在XX公司做Manager,现在希望能找同样位置的工作。”你觉得你作为招聘者能直接给他一个管理者的offer吗? 还有一种情况,“我以前是Manager, 现在我对什么职位都有兴趣,都可以做。”这种candidate的自我定位模糊会让招聘者觉得他自己的职业规划不清而不会作为首要考虑的candidate。

记得第一次跟D先生通电话,跟很多新移民一样,Chingish,口音和语序都让我倍感亲切。 D先生简历很简洁,2页多,直接投的职位就是QA,电话沟通的时候,我问他为什么觉得自己可以胜任这个职位, D先生的回答了一些对这个职位的技术理解,自己以前的工作经历,特别强调的是自己尽管后面有几年是做管理,但是也会参与很多技术工作。。。。最后我给他推荐了三个客户,都拿到面试机会。在去面试前,我再三提醒D先生要突出自己的技术特长而不是管理,如果雇主问到薪水期望就说需要时间考虑,不要当场回答,最后通过三轮面试,D先生拿到一个offer。

而A先生,B女士一开始始终要定位为一个管理工作,认为自己在国内已经有相当丰富的管理经验,这个成为了他们找工作最大的畔脚石。D先生能最快找到一份专业工作最主要的是自我定位准确,不高不低,当然,通过专业猎头的前期面试培训和指导也是有作用的(我不是在给自己做广告哈:)

故事讲完了,语文老师的提纲还是要用:

一份优秀的简历的要点:
不超过三页 (HR每天收到无数简历,基本一份简历时间不会花超过5分钟,一般都是扫一眼就知道合适不);

开头要突出自己的技能(在描述技能的时候也不是天马行空的写,根据JD要求,用简洁的词; 一般大公司或者有的猎头公司的简历库会自动根据JD关键字系统筛选简历,如果根本就没有要求的keywords,基本都到不了HR手里);

工作经历从最近的开始写,需要包括公司,职位,时间,具体描述 (具体描述里面写出项目名称以及自己做的,一般面试的时候会根据最近两份工作做的情况进行提问);

最后如果有一些国际认证,培训之类的都可以列出来。






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有效的求职方法:
最大程度的使用Linkedin (Linkedin是全北美HR和猎头每天必用的找人工具,使用频率超过Monster一类的求职网站,所以一定要第一时间在Linkedin上更新自己的简历);



在Linkedin上用高级搜索 (两种用法:一是输入recruiter,和目标公司名字,搜出来后直接给对方发求职信;二是输入目标title,看看这样的title有哪些公司,再进入公司页面看招聘信息投简历);啰嗦一句,第一种方法如果你在linkedin上联系人不多又不是会员可能没法直接给HR发信,建议是可以通过其他链接人或者加入会员,可以按月加入;



善用猎头,Linkedin上的猎头一般会把自己的邮箱直接放在上面,通过猎头找工作会得到更专业的帮助和建议。






再列几个常规投简历网站
http://ca.indeed.com/

http://www.workopolis.com

http://www.monster.ca/

http://www.jobbank.gc.ca





超级啰嗦一句,如果需要推荐猎头公司可以留言,我都会回复,以免有做广告嫌疑 ;-)

还有对求职方面还有什么疑问的,希望我再介绍些其他什么的也欢迎留言,谢谢!


最后祝君找工作顺利!






- 关于蜜友,我们有自己的生活准则 -

每天给自己一个拥抱

每天高质量的陪伴孩子

每天阅读,运动或坚持兴趣

每周享受一次美食

每月与蜜友或闺蜜聚会
每个月给自己买花或奖励
每三个月从内到外断离舍
每年至少一次旅行

每年至少参加一次慈善活动
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raid

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CCL

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赞成楼主的绝大部分观点,但简历真的不一定必须得两三页以内,行业不同,简历的长短也会不同,做我这行的,如果简历才三页。估计那才是被招聘的人扫一眼就丢垃圾桶的。

N 年前,曾经有个资深的HR 人士帮我改过简历,她把我简历改成了两页,结果我看那简历,完全看不出我到底会什么有多少经验,太皮毛,所以我不顾她的反对,把简历改回五页,她曾经把我的长简历当失败典型来批,但最后就是我那份简历为我赢得了一个不错的工作机会,我现在找对口的工作,简历差不多都是七八页了。

我想说的是,行业不同,简历精简和详细程度也不同,简历的长短跟优秀度没有比例的。

找工作的确态度和正确定位很重要。

可惜已经不在喔村,否则会积极加入的。:D
 

urus

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