工作压力大,直接领导合不来,干不下来了,不知该怎么办

welcomelm

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跟你们没法说。你们不知道是太单纯了,还是太耿直了。还跟同事一起送礼?哈哈。我撤了。你们继续努力做吧。

关键你送礼送出什么好处了?就为了保住一份衣食无忧的工作?这里大部分人不靠这些,也可以轻松做到啊,还不跌份。

你要说你靠送礼过几年把你的领导挤下去了,你当领导了,这里保证有人站你的队。
 

凤舞九天

宇宙之光
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我经常提前15分钟到班上,我的同事可以提前15分钟下班。所以我的同事对我也没有意见。

同事需要帮忙尽量帮忙。

领导有事尽量完成又快又好。

逢年过节还给领导礼物。

在哪里都没问题。
这么好的员工,说得我都想当你的领导了!
 

枫国冰都

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关键你送礼送出什么好处了?就为了保住一份衣食无忧的工作?这里大部分人不靠这些,也可以轻松做到啊,还不跌份。

你要说你靠送礼过几年把你的领导挤下去了,你当领导了,这里保证有人站你的队。
所以说你心思不正,你送礼,你领导不会收的。不信任,也不敢。
 

hellobb

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跟你们没法说。你们不知道是太单纯了,还是太耿直了。还跟同事一起送礼?哈哈。我撤了。你们继续努力做吧。
是你敢收礼的这个小头目2B, 估计这小头目也不可能有大前途的。我经理升了Director一起出去当朋友吃饭她都怕别人看见以避免Personal Preference嫌疑。
 

welcomelm

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所以说你心思不正,你送礼,你领导不会收的。不信任,也不敢。

原来你是喜欢干送礼这个事,很enjoy是吧?我还以为你是被生活所迫呢,这样一解释就合理多了。
 

冷笑卅声

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我的领导是个男的,我当然不好送他礼物,我就说是我女朋友送给他老婆的礼物。每次都是一百上下。

有香水,手表,钱包,皮包,CASHMERE 围巾。

圣诞节的时候还打了100加币封包给他让他请他老婆吃饭。

一般的正经公司,你这些东西都过了code允许的小礼物的价格,属于违规。
而且你这送的有点频繁。
你哪里高就?这套是党和人民教给你的?
 

枫国冰都

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跟你们这帮人没法说,撤了。你们自己再去抱怨工作艰难,跟领导难以相处吧。
 

hellobb

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跟你们这帮人没法说,撤了。你们自己再去抱怨工作艰难,跟领导难以相处吧。
你试试以后每份工作每个经理都这么干,早晚有栽的时候。
 

枫国冰都

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你试试以后每份工作每个经理都这么干,早晚有栽的时候。
其实呢,我现在工作挺好的。大老板说要升我去做她助手,因为她喜欢我的战略眼光。但是领导不愿意放人,因为很难找到一个顶我的有中国历史底子的分析员。我自己也想在底下多锻炼一下。送礼是中国的一种文化,礼物送得好,关系才能处理得好,但是也要靠自身实力过硬,领导才能帮你。你人品不好,前脚把礼物送了,后脚就跑去跟工会或者大领导那里告状,人家敢收你的礼物吗. 和谐圆融是一种智慧。没有必要把跟领导关系搞得那么僵。
 

hellobb

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其实呢,我现在工作挺好的。大老板说要升我去做她助手,因为她喜欢我的战略眼光。但是领导不愿意放人,因为很难找到一个顶我的有中国历史底子的分析员。我自己也想在底下多锻炼一下。送礼是中国的一种文化,礼物送得好,关系才能处理得好,但是也要靠自身实力过硬,领导才能帮你。你人品不好,前脚把礼物送了,后脚就跑去跟工会或者大领导那里告状,人家敢收你的礼物吗. 和谐圆融是一种智慧。没有必要把跟领导关系搞得那么僵。
你这话说的,让我们这些从不送礼还专让领导请我们吃饭,还照样该升职就升职的情何以堪?
 

枫国冰都

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你这话说的,让我们这些从不送礼还专让领导请我们吃饭,还照样该升职就升职的情何以堪?
领导请你们吃饭,是感谢你们一年的工作。而且单位里面有这笔开销,是过节聚会的。你想想楼主吧,苦哈哈的。
 

alu

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是政府公,可是工作很多压力很大,工作多领导关系不和谐,对健康有了负影响。
想到了不拿工资休假几个月甚至一年,可是不知对自己会有什么影响,也担心会对工作稳定有关系COVID之后。
还有担心收入和医疗保险问题,不知道还可不可以有,不太明白如何操作,如果做可以找到一个工作和生活,现在和将来的平衡。
不知有没有有过类似经历的可以分享指教。
真诚感谢。
首先楼主你应该说说自己的职位。大部分cfc上的政府工都是CS,容易跳槽而且工作量跟私企比起来少很多。所以没法relate你所面临的问题。

事实上并不是所有政府工都是很轻松的。我有一个哥们在政府里做EC (Analyst),每天写reports,对于母语非英语的他来说非常吃力。常常需要自己加班才能完成工作。还有我的邻居在health canada做传染病防控的,从covid开始每天都上12到14个小时。

给你一个建议。跟领导斗绝对是一个你赢不了的战争。他们有太多的方法给你穿小鞋的机会了。光上下班时间给你盯梢就够你喝一壶了。而且政府是一个小圈子,很多人都互相认识的。个人经验给你参考一下:

本人在2015年时在旧的部门遇上工作瓶颈,发现所有acting和升迁机会都是给francophone的同事后决定换单位。一开始跟新的单位的领导相处的不错,但是在半年后当我开始因为申请下一级工作时需要跟领导请假去考试和面试时她开始对我有意见了。她觉得我才换到她个部门没多久就开始申请别的工作是一种没有loyalty的表现。慢慢的我们的关系就变差了。她开始常常查岗还有盯梢。哪怕没活给我也要我在公司7.5个小时。这个对于我这种习惯责任制的员工很不习惯。后来我们的关系也就越来越差了。她甚至准备开始discipline action。原来打算给她一个surprise,在接受我的next level的offer后打算最后一天在通知她。但是当时刚好是mid year review时期。她要我跟她和她的头(我的大头)见面来go over 我的mid year review。可想而知我的review非常的差,当然我每一条都challenge她,我跟她争的面红耳赤的,大头基本都是站在她那边说话。最后在要我签名时我拒绝了,并且把我的notice给她跟她说我接受了别的offer,一个月后就跟她同级了然后离开大头的办公室。在那之后我把我要离开的消息给了同事,他们帮我办了一个欢送聚餐可想而知我的头没去。我是一个比较骄傲的人,本来就打算就这样离开。但是想想以后毕竟都在政府,难保还有没有机会共事所以还是在离开前约了我的头喝咖啡聊一聊,把话说开了解一下为何我们的关系会闹的如此差并且听听她对我有什么不满的。

现在自己也做team leader快三年了,回头看才知道自己当时是如此的不成熟。我当时考虑事情完全只是从一名员工的角度出发,站在我现在的位置才发现原来主管也有她的难处。

总结一下,跟主管斗绝对是“a battle you cannot win”.如果关系还可以修复那尽快修复。不可以就快找别的工作。毕竟在政府lateral move还是比较容易的。我一直到现在还有一个习惯,就是给我以前的头圣诞时送gift card(三个)。确保就算不用current sulervisor我也一定有人可以帮我做reference。
 

hellobb

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领导请你们吃饭,是感谢你们一年的工作。而且单位里面有这笔开销,是过节聚会的。你想想楼主吧,苦哈哈的。
联邦政府没这种开销。你这种人Integrity水平还真是低。你知道联邦政府如果开会就订一个Pizza有权签字的人也要特意声明他/她没从中受益,没吃这里一口Pizza吗。

你最好别口口声声说小恩小惠是中国文化,太丢中国文化的人了。中国文化是不为五斗米折腰。
 

枫国冰都

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联邦政府没这种开销。你这种人Integrity水平还真是低。你知道联邦政府如果开会就订一个Pizza有权签字的人也要特意声明他/她没从中受益,没吃这里一口Pizza吗。

你最好别口口声声说小恩小惠是中国文化,太丢中国文化的人了。中国文化是不为五斗米折腰。
行,你说了算。你爱怎么干就怎么干。本来楼主的事情也不关我事。是我自己多事搀和了一把。你们继续跟领导干仗吧。我祝福你们!!!
 

hellobb

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行,你说了算。你爱怎么干就怎么干。本来楼主的事情也不关我事。是我自己多事搀和了一把。你们继续跟领导干仗吧。我祝福你们!!!

我们领导天天哄着我们干活,干什么仗啊。
楼主这种换个好点的头头即可。
 
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