.....

puppa

限量版用户
VIP
注册
2004-10-19
消息
2,544
荣誉分数
154
声望点数
0
最好briefly stanslate一下

大家都不是那么有时间和兴趣看
 

sunnyca

新手上路
注册
2005-04-17
消息
111
荣誉分数
0
声望点数
0
那么猛啊!把整个case都贴上来了啊!
 

五味

新手上路
注册
2005-08-12
消息
205
荣誉分数
0
声望点数
0
hi

我也是一筹莫展呢,不知道这个CASE的目的是让解决什么问题?
欢迎大家一同讨论,人多地少力量大,找出主要问题后,各自就好写了.
 

中国青年

新手上路
注册
2005-10-07
消息
796
荣誉分数
11
声望点数
0
客观的说,学期过半,要连主要问题还不会找的话,这门课就真悬了
 

justinli

新手上路
注册
2005-01-07
消息
1,115
荣誉分数
21
声望点数
0
呵呵  我还是不说的好 虽然我有底  免得被我楼上的骂....
 

五味

新手上路
注册
2005-08-12
消息
205
荣誉分数
0
声望点数
0
这跟过半不过半没关系
大家平时也都很努力的学,
这个CASE真的很难,
上学期有个CASE 得了90分的也都不确定主题,
不信的话,你把主要题目找出来,我想会有至少2/3的人感激你.
 

justinli

新手上路
注册
2005-01-07
消息
1,115
荣誉分数
21
声望点数
0
最初由 五味 发布
这跟过半不过半没关系
大家平时也都很努力的学,
这个CASE真的很难,
上学期有个CASE 得了90分的也都不确定主题,
不信的话,你把主要题目找出来,我想会有至少2/3的人感激你.
哈哈不用生气
哪个"中国青年"好象是那种见到人家做难 就来顺势贬低一下的那种 估计是全A的牛人还是怎么的,哎 没办法谁让人家牛呢
 

justinli

新手上路
注册
2005-01-07
消息
1,115
荣誉分数
21
声望点数
0
五味 你多看看书吧 就是PROF带的很快的那3章 后面的CULTURE AND CHANGE 和COMMUNICATION 相信多看看会有启发 我也在看呢....哈哈
 

五味

新手上路
注册
2005-08-12
消息
205
荣誉分数
0
声望点数
0
最初由 justinli 发布
五味 你多看看书吧 就是PROF带的很快的那3章 后面的CULTURE AND CHANGE 和COMMUNICATION 相信多看看会有启发 我也在看呢....哈哈
是吗?多谢
 

杨戬

知名会员
注册
2003-12-26
消息
1,985
荣誉分数
14
声望点数
148
粗看一遍感觉有点像课上讲的Daffy case.翻翻书吧,好像是后半本书里的东西
 

bbrother_bbrothe

新手上路
注册
2004-03-10
消息
1,724
荣誉分数
8
声望点数
0
Primary problem:
The employees and managers of High-Tech are very anxious about their roles and future after the acquisition by Paradigm Technologies. They will resist to change and will have low morale if the top management does not introduce the change properlly.
 

justinli

新手上路
注册
2005-01-07
消息
1,115
荣誉分数
21
声望点数
0
最初由 bbrother_bbrothe 发布
Primary problem:
The employees and managers of High-Tech are very anxious about their roles and future after the acquisition by Paradigm Technologies. They will resist to change and will have low morale if the top management does not introduce the change properlly.
我最喜欢你了 哈哈 老大每次都很助人为乐 我也觉得是RESIST CHANGE
 

justinli

新手上路
注册
2005-01-07
消息
1,115
荣誉分数
21
声望点数
0
bbrother_bbrothe
你该不会是美女吧.......
 
顶部